Размещение вакансии кажется простым действием только до первых откликов. Если должность описана расплывчато, обязанности смешаны, график неясен, а оклад спрятан за общими обещаниями, работодатель получает случайных кандидатов и теряет тех, кто мог бы закрыть позицию быстрее.